Unternehmensnachfolge und innovative
Fördermöglichkeiten für Mitarbeiter und Unternehmen
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Rechtsanwalt Dr. Ralf Bletz spricht zum Thema "Unternehmensnachfolge dem Zufall überlassen?"
Wenn ein Unternehmer sein Unternehmen an die nächste Generation weitergeben will, sind viele Dinge zu beachten. Rechtsanwalt und Notar Dr. Ralf Bletz zeigt auf, was eine erfolgreiche Unternehmensübergabe ausmacht und warum dieses Thema für alle brisant ist. Dr. Bletz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Steuerrecht. Beim zweiten Impuls geht es um "Finanzen und innovative Fördermöglichkeiten" Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen wichtig. Um sie zu halten und anzulocken ist es notwendig, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Eine attraktive Lohn- und Gehaltsstrategie sorgt für Mehrwert für Mensch und Unternehmen. Der Gesetzgeber bietet einige Förderungen und Möglichkeiten. Holger Scheve stellt verschiedene Optionen dar. |
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Hierum geht es:
Mitarbeiterförderung ist Unternehmensförderung!
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei, deshalb ist es notwendig, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Es wurde festgestellt, dass die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Vergütung für die Gewinnung und Bindung qualifizierter
Mitarbeiter maßgeblich sind.
Somit ist die Rechnung einfach: Mitarbeiterförderung ist Unternehmensförderung!
Eine zufriedenstellende Entlohnung für die geleistete Arbeit ist unabdingbare Voraussetzung.
Durch eine Aufwertung der Vergütung wird nicht nur die Arbeitgeberattraktivität verbessert, sondern zugleich die Motivation und Bindung der Belegschaft erhöht.
Überraschend: Dafür muss nicht einmal viel Geld in die Hand genommen werden.
Bietet man einem Mitarbeiter ein persönlich zugeschnittenes Gehalt mit einer wesentlich höheren Wertschöpfung der bisherigen Bruttovergütung, zeigt man, dass Mitarbeiter wertgeschätzte, individuelle Personen sind und nicht nur bloße Kostenstellen.
Der Gesetzgeber bietet hier eine Fülle an Möglichkeiten. Diese Möglichkeiten sind im Gesetz verankert und wirken sich auch positiv auf die Lohnnebenkosten aus.
Eine attraktive Lohn- und Gehaltsstrategie sorgt für Mehrwert für Mensch und Unternehmen.
Mehrwerte für den Arbeitgeber (Auszug):
Mehrwerte für die Belegschaft:
Die Wirtschafts-Werbung Weilburg lädt Sie herzlich ein, sich mit dem Referenten und anderen Mitgliedern auszutauschen. Bitte melden Sie sich kurz und formlos zur besseren Planung an (siehe unten)
Mitarbeiterförderung ist Unternehmensförderung!
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei, deshalb ist es notwendig, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Es wurde festgestellt, dass die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Vergütung für die Gewinnung und Bindung qualifizierter
Mitarbeiter maßgeblich sind.
Somit ist die Rechnung einfach: Mitarbeiterförderung ist Unternehmensförderung!
Eine zufriedenstellende Entlohnung für die geleistete Arbeit ist unabdingbare Voraussetzung.
Durch eine Aufwertung der Vergütung wird nicht nur die Arbeitgeberattraktivität verbessert, sondern zugleich die Motivation und Bindung der Belegschaft erhöht.
Überraschend: Dafür muss nicht einmal viel Geld in die Hand genommen werden.
Bietet man einem Mitarbeiter ein persönlich zugeschnittenes Gehalt mit einer wesentlich höheren Wertschöpfung der bisherigen Bruttovergütung, zeigt man, dass Mitarbeiter wertgeschätzte, individuelle Personen sind und nicht nur bloße Kostenstellen.
Der Gesetzgeber bietet hier eine Fülle an Möglichkeiten. Diese Möglichkeiten sind im Gesetz verankert und wirken sich auch positiv auf die Lohnnebenkosten aus.
Eine attraktive Lohn- und Gehaltsstrategie sorgt für Mehrwert für Mensch und Unternehmen.
Mehrwerte für den Arbeitgeber (Auszug):
- Begegnung der Auswirkungen des demografischen Wandels mit wirksamen Maßnahmen
- Fachkräftefindung und -bindung durch Steigerung der Unternehmensattraktivität
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Rechtssicherheit bei der Entgelt-/Vergütungsoptimierung (steuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und tarifrechtliche Gutachten)
- Laufende EO-Verwaltung, Störfallmanagement, Info-Tage, ein Ansprechpartner
Mehrwerte für die Belegschaft:
- Betriebliche Sozialleistung ohne Konsumverzicht (betriebliche Altersversorgung, ohne das Nettogehalt zu belasten)
- Berufsunfähigkeitsabsicherung für alle (ab bestimmter Betriebsgröße)
Die Wirtschafts-Werbung Weilburg lädt Sie herzlich ein, sich mit dem Referenten und anderen Mitgliedern auszutauschen. Bitte melden Sie sich kurz und formlos zur besseren Planung an (siehe unten)
Der Referent: Holger Scheve
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Holger Scheve ist Diplom-Volkswirt und beschäftigt sich schon über 20 Jahre mit Themen rund um Finanzen. Seit 2004 ist er in der Finanzdienstleistungsbranche tätig, zunächst als reiner Versicherungsmakler. Seit 2007 kümmert er sich auch um die Anlage von Kundengeldern. Zu seinen Schwerpunkten zählen die Ruhestands- und Finanzplanung, die Vermögensbetreuung sowie die Finanzierungsberatung.
Ehrenamtlich engagiert er sich unter anderem als Schatzmeister der WWW. Weitere Informationen im Internet: https://www.scheve.eu/ |
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Schreiben Sie uns kurz ob Sie alleine kommen oder jemanden mitbringen. Für WWW-Mitglieder ist die Veranstaltung kostenlos. Für Nicht-Mitglieder wird eine Kostenbeteiligung von 20,-- Euro erhoben, die vor Ort zu bezahlen ist.
VeranstaltungsortHotel Residenz 23
Frankfurter Straße 23 35781 Weilburg Wir haben einen Tagungsraum bei unserem WWW-Mitglied Hotel Residenz 23 reserviert (ehemals Aktivhotel Lindenhof) |